2021年02月27日，我公司开展复工复产安全培训会议，由总经办曾祥云主任进行主持会议。

此次会议主要围绕四个方面展开：

一、烟台栖霞市金矿事故认定

山东五彩龙投资有限公司栖霞市笏山金矿“1·10”重大爆炸事故调查报告已经山东省委、省政府研究审定。经山东省事故调查组认定，该事故是一起由于违规存放使用民用爆炸物品和井口违规动火作业引发的重大生产安全责任事故。

2021年1月10日13时13分许，山东五彩龙投资有限公司栖霞市笏山金矿在基建施工过程中，回风井发生爆炸事故，造成22人被困。经全力救援，11人获救，10人死亡，1人失踪，直接经济损失6847.33万元。同时，山东省委、省政府成立事故调查组，邀请国内权威专家参加，同步开展事故调查工作。

调查认定，事故发生的主要原因是井下违规混存导爆管雷管、导爆索和炸药，井口违规动火作业，民用爆炸物品管理、建设项目外包管理混乱，涉事企业落实安全生产主体责任缺失；相关部门落实安全监管责任、地方党委政府落实属地管理责任不到位。

二、春节过后是企业安全生产事故的高发期，容易发生事故的隐患主要集中在以下几点

1、节后综合征

年后开工，许多人自由散漫的心还没有收回来，主要体现在疲惫、情绪不稳定，人虽然已经回到了工作岗位，但是心还在家里，思想不集中，这就是所谓的“节后综合症”。职工身心疲惫，心情烦躁，精神不集中，很容易违章操作，如不及时加以警告，很容易导致安全事故的发生。

2、新员工未经培训上岗

春节过后，企业新招员工未经厂级、车间级、班组级三级安全培训教育就直接上岗，新员工对操作规程和风险点都不了解，这也是极容易发生安全事故的。

3、现场安全隐患

春节长假期间，企业设备长时间停止运行，现场的防护措施，机器设备在停用期间，也容易出现生锈和老鼠咬噬现象，出现设备松动，安全性能受损等情况，如不进行检查维修，加固，就会成为生产安全隐患，从而导致安全事故。

4、超强度抢生产

春节长假可能导致企业订单积压，为了赶进度、抢生产，就会出现违法生产，导致安全生产事故。

三、节后易发生的不安全生产行为，怎么避免？

曾主任给大家制定了一个管理方针，就是五查六关

五查

1、查思想状态，掌握员工的思想、情绪，有序疏解和调整

2、查培训交底，对上岗前的安全培训情况和技术交底情况进行重点检查

3、查安全措施，检查各项安全措施的落实情况和整改情况

4、查安全记录，对各部门、各岗位执行安全工作的记录档案进行检查，把控程序执行

5、查违章作业，对作业现场各类“三违”行为进行检查和纠正。（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）

六关

1、关注节后综合症，防止注意力不集中、溜号、情绪不稳定等造成安全事故

2、关注新员工，务必要做好安全培训和技术交底，重点进行检查

3、关注调整岗位，对一些岗位变动人员重点关注和检查

4、关注设备启用环节，停用设备再次启用时，要做好检查，履行好程序，做好防护

5、关注检修作业，检修一直都是高风险、事故多发作业，应予以高度关注

6、关注作业环境，要对作业环境安全进行确认

班前收心：严格执行班前安全交底，接班后避免脱岗、睡岗、串岗等违纪现象

班中尽心：严格执行各项工艺、安全操作规程，杜绝“三违”现象，加强岗位巡查，认真填写各项记录

班后放心：严格执行工作收尾措施，按工艺、安全操作规程结束工作，并切断水电等设施

四、热炉法则：

什么是热炉法则，意思是指人在工作中违反了规章制度，就像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。

热炉法则有四大原则：

1、警告性：热炉外观火红，不用手去摸，也可知道炉子是热的足以灼伤人的。制度要经常给员工宣讲，让员工知道什么是该做的，什么是不应该做的。

2、验证性：用手触摸热炉，就会被烈火灼伤。谁若明知企业有相关规定而还要去触犯，就一定要对其进行惩处

3、即时性：碰到热炉时，立即就会被灼伤，惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不能拖泥带水，决不能有时间差

4、公平性：不管谁碰到热炉，都会被灼伤。不管谁违反制度都要受到惩罚。

热炉法则的原理就是：当我们大家遵守制度、执行制度时。它就能给大家带来益处。当大家去违反制度时，就必然会给违反者带来伤害。

一年之计在于春，安全生产大于天。我们只有小心对待节后安全生产工作，营造“人人懂安全、人人要安全”的良好氛围，让大家拧紧安全总开关，守好安全责任田，才能迅速开启战斗模式，为公司生产安全开好头。